4 techniques pour recruter les meilleurs franchisés

Lorsque vous envisagez de devenir franchiseur ou d’accélérer votre développement de votre réseau, une question cruciale se pose : comment recruter les meilleurs franchisés ?

nooa est parti à la recherche des meilleures techniques de recrutement pour vous 🧐
Cet article est le fruit de l’analyse de dizaines d’autres sur le sujet, mais également du retour d’expérience de nos propres clients franchiseurs sur leurs processus de recrutement.

Cabinet de recrutement, Linkedin, salons… vous êtes paumés parmi toutes ces possibilités ? nooa fait lumière sur les meilleures options pour vous en 2024.

Les enjeux du recrutement des franchisés

Se poser les bonnes questions en tant que tête de réseau

Le problème n’est pas tant de trouver un candidat, mais plutôt de recruter le ✨meilleur✨ candidat pour votre franchise ou votre réseau. Il vous faut la pépite, la vraie, celle qui portera vos valeurs, qui développera le concept, avec une âme d’entrepreneur… ou pas d’ailleurs ! Mais on est pas tous issus des ressources humaines, et staffés d’un Drh dès le départ…

Du coup, première question à se poser avant même de commencer les recherches, c’est : qu’est-ce qu’un bon franchisé et qu’est-ce qu’un bon recrutement et un bon candidat ?

Définir vos critères de recherche de recrutement pour vos franchisés

Notre conseil, dans un premier temps, c’est d’établir vos critères de recherches pour recruter les meilleurs franchisés. Par exemple :

Quelle est sa zone géographique ?
Quelle est l’expérience souhaitée du candidat ?
A-t-il déjà travaillé à son compte ou été entrepreneur ?
A-t-il déjà été franchisé ? Si oui avec quelle enseigne ?
A-t-il déjà un local ? Si oui, quelle superficie, quel loyer…
Quel est le montant de l’apport personnel ?
Quelles sont ses motivations ?
Est-ce un jeune diplômé ?
…

Classez vos critères par ordre d’importance

Ensuite, vous pouvez classer ces critères de recherche par ordre d’importance en fonction du job. Lequel est absolument nécessaire, et lequel est souhaitable/bonus ?

Vous aurez ainsi une grille objective d’évaluation des candidats en fonction du profil recherché. Cet outil vous permettra d’identifier les candidats potentiels plus rapidement.

Comme nooa est hyper sympa, il vous a même déjà préparé une grille modèle, à adapter selon vos propres critères.

Écrire une offre d’emploi cool

Oui, on s’est permis de préciser “cool”… Parce que certes, vous allez choisir le candidat, mais n’oubliez pas que lui aussi doit vous choisir parmi une multitude d’autres franchiseurs !
Alors allez-y, c’est le moment de plancher sur “pourquoi j’suis le meilleur” et argumenter les avantages de votre concept en mettant en avant la marque employeur.

Nos conseils ?

Présentez votre concept et son marché (potentiel de croissance, positionnement, secteur porteur, modèle économique, développement commercial, nombre d’implantations…).
Listez les missions opérationnelles et stratégiques proposées
Soyez le plus explicite possible sur ce que vous recherchez comme compétences.
Insérez une petite dose d’arguments (accompagnement du franchiseur, outils à disposition du franchisé, avantages…)
Soyez honnête (oui parce que permettre de gagner 3 millions d’€ en 2 mois c’est pas hyper crédible…)
Et enfin soyez humain, mettez un petit peu de vous dans cette annonce et personnalisez-la (enfin sauf si vous êtes quelqu’un de super antipathique, mais on en doute).

Essayez d’être exhaustifs et de préciser le contrat de franchise proposé, pourquoi vous souhaitez ouvrir un nouveau point de vente, quelle est la suite du processus de recrutement, si votre enseigne est internationale, quel est l’investissement global et le montant de l’apport…

On vous met juste ici un modèle d’offre d’emploi (à personnaliser évidemmeeeent) ! :

Devenez Franchisé avec [Nom de Votre Franchise] !

Qui sommes-nous ?

Vous rêvez d’une aventure professionnelle dans le monde de [secteur d’activité] ? Chez [Nom de Votre Franchise], nous sommes les pros de [décrire le domaine, par exemple : restauration rapide, services à la personne, etc.].
Avec notre concept unique et sur un marché en pleine croissance (+ X% en 2024), nous avons une place pour vous dans notre équipe grandissante ! (déjà +X franchisés !!)

Pourquoi nous rejoindre ?

En tant que franchisé chez [Nom de Votre Franchise], vous aurez l’opportunité de :

[Argument 1]
[Argument 2]

Vos missions seront :

[Mission 1]
[Mission 2]

Ce que nous recherchons chez vous :

[Compétence 1]
[Compétence 2]

Ce que nous vous offrons :

[Avantage 1]
[Avantage 2]

Petite précision : On ne promet pas de faire sauter la banque en deux semaines, mais on vous garantit une vraie opportunité de succès avec notre modèle éprouvé et notre accompagnement dédié.

Prêt pour l’aventure ?

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à [adresse e-mail] avec pour objet “Candidature Franchisé – [Nom de Votre Franchise]”. On a hâte de découvrir votre candidature !

Rejoignez [Nom de Votre Franchise] et démarrez une nouvelle aventure avec nous !

C’est bon, vous êtes prêts pour nos 4 techniques infaillibles pour recruter les ✨meilleurs✨ franchisés.

Technique n°1 : Linkedin - Recruter les meilleurs franchisés en ligne

LinkedIn n’est pas seulement un réseau social professionnel, c’est également une plateforme puissante pour embaucher les franchisés qui pourraient transformer votre réseau.
Vous pensiez qu’il fallait simplement publier l’offre de recrutement et puis attendre ? Vous vous mettez le doigt dans l’œil… Mais pas de panique, on vous explique !

Optimisez votre profil de franchiseur

Avant de faire savoir à votre réseau que vous avez une offre à pourvoir, assurez-vous que votre profil LinkedIn est complet et attrayant. Mettez en avant votre expérience, les succès de votre franchise, et les opportunités que vous offrez. Un profil bien structuré renvoie une image professionnelle et donne confiance aux candidats potentiels.

On vous conseille d’avoir au minimum :

Une photo de profil
Une bannière
Une bio
Vos expériences
Un profil pour votre entreprise si ça n’est pas déjà fait !

Qui sait, en plus de recruter de nouveaux franchisés, vous pourriez également ouvrir de nouvelles opportunités commerciales à votre enseigne grâce à votre nouveau LinkedIn tout beau tout neuf !

Rejoignez des groupes spécialisés

Participez à des groupes LinkedIn liés à la franchise et à l’entrepreneuriat. Engagez-vous dans les discussions, répondez aux questions et faites connaître votre franchise. Cela vous aidera à vous connecter avec des professionnels intéressés et à vous établir comme une référence dans le domaine.

Réseautez, réseautez, réseautez !

Avec les paramètres de recherche de Linkedin vous pouvez cibler votre réseautage ! 🎯 Choisissez un lieu, une relation en commun, une page à laquelle ils pourraient être abonnés…
Ensuite, soit vous choisissez l’option manuelle et vous les demandez un par un en relation, soit vous utilisez des outils d’automatisation comme Waalaxy pour tous leur envoyer une demande de connexion en un clic !

Postez l’annonce 🚀

Pour cela rien de plus simple ! Lorsque vous vous connectez sur LinkedIn, cliquez simplement sur “Poste” en dessous du premier encart sous le menu :

Puis remplissez les informations :

C’est fait, votre offre d’emploi est en ligne ! 👏

Vous pouvez choisir de payer pour promouvoir l’offre publiée ou bien rester sur la version gratuite. Si vous choisissez l’option gratuite, votre offre sera suspendue au bout de 21 jours et les candidats ne pourront plus postuler.
Selon une enquête de RegionsJob pour Hello Work, 15 % les recruteurs reçoivent plus de 50 candidatures en moyenne pour un poste. On vous conseille donc de d’abord partir sur la version gratuite puis d’aviser en fonction du volume de candidatures reçues.

Technique n°2 : La presse et les médias - Visibilité maximale

Si vous n’êtes pas fan fan fan de LinkedIn et que votre nombre de relations est actuellement de 2 (votre voisin et votre ancien collègue d’il y a 10 ans), profitez de l’audience d’un média déjà établi peut-être une très bonne technique !
Vous bénéficiez d’un ciblage déjà au top, d’une couverture large et d’une présence en ligne/physique déjà bien travaillée ! Le jackpot pour recruter les meilleurs franchisés sans passer par les réseaux !

Vous l’aurez compris, chez nooa on est plutôt digitaux… Du coup, on ne peut que vous conseiller de passer par des portails en ligne. D’ailleurs, on en connaît quelques-uns (oui, on a le bras long 😏) alors on vous les partage ici :

Les coûts de publication d’un article dans les médias spécialisés en franchise peuvent varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que la notoriété du média, la longueur et la complexité de l’article, ainsi que le type de contenu. Les prix varient en généralement de 600 à 1200€.
Il est bien sûr recommandé de contacter directement les médias pour obtenir un devis précis et discuter des options disponibles pour maximiser l’impact de votre publication. 💪

Technique n°3 : Les salons dédiés à la franchise - The top of the top

Les salons dédiés à la franchise sont des moments incontournables pour tous les franchiseurs en quête de nouveaux talents. C’est une approche directe pour rencontrer vos futurs collaborateurs.

Rencontre avec des candidats hyper motivés

Les salons attirent des personnes qui sont déjà sur le marché pour investir dans une franchise. Vous avez donc affaire à des candidats qui savent ce qu’ils cherchent et qui sont prêts à en discuter sérieusement. C’est le moment idéal pour capter leur attention et leur montrer ce que vous avez à offrir !

Présentation en direct de votre concept

Vous pouvez montrer votre concept de manière vivante. Qu’il s’agisse de démonstrations, de vidéos ou de brochures, vous avez l’occasion de faire briller votre marque en direct. C’est un excellent moyen de transmettre votre passion et de donner vie à votre idée de franchise.

Évaluation rapide des candidats

Les rencontres face à face vous permettent de juger sur place si les candidats sont faits pour votre franchise. Vous pouvez voir leur enthousiasme et poser toutes les questions nécessaires pour vous assurer qu’ils sont en phase avec vos valeurs et votre modèle. C’est beaucoup plus efficace qu’un échange par email !

Technique n°4 : Les cabinets de recrutement - L'accompagnement personnalisé et pro

Bon, on ne va pas se mentir, le recrutement est un métier (celui des ressources humaines hein…) et on n’est pas tous faits pour ça… Heureusement, certains cabinets en on fait leur spécialité !

Si ou avez l’ambition d’ouvrir une nouvelle franchise et recherchez le meilleur porteur de projet pour développer votre réseau tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure, vous pouvez choisir un cabinet de recrutement spécialisé dans la franchise.

Les avantages du cabinet de recrutement

Le gain de temps est évident. Ce sont des recruteurs professionnels qui vont chercher pour vous les meilleurs franchisés.
Les recruteurs trient les candidatures en amont pour ne vous proposer que la crème de la crème ! Vous vous concentrez ainsi uniquement sur les bons candidats.

Comment fonctionne un cabinet de recrutement de franchises ?

Dans un premier temps, le cabinet reprend avec vous tout ce que nous venons de voir : les critères de recrutement, la définition de recruter le meilleur franchisé à vos yeux, vos atouts, votre offre d’emploi… Ils formulent pour vous un véritable argumente de vente de votre franchise auprès de potentiels franchisés.
Ils choisiront ensuite pour vous les canaux les plus adaptés. Ils bénéficient généralement de partenariats avec des médias spécialisés et des salons dédiés.

Quel cabinet choisir ?

Là-dessus, on ne peut que vous conseiller le cabinet Framboise !
Framboise accompagne des Franchiseurs et des Franchisés sur les voies de la réussite entrepreneuriale. Audit de franchisabilité, modélisation de votre concept, consulting, recrutement… les consultants vous accompagnent tout au long de votre projet de franchiseur !
Le cabinet reçoit plus de 1 000 candidats par mois et peu diffuser vos annonces auprès de sa communauté de plus de 60 000 créateurs de business potentiels.
Allez-y de notre part, on vous les recommande les yeux fermés !

Conclusion

Des techniques pour recruter les meilleurs franchisés, il en existe tout un tas ! Nous vous avons listés les 4 meilleures qui ont le mieux fonctionnées pour nous et nos clients :

LinkedIn : Recrutez en ligne depuis votre profil et recevez une 50aine de candidatures. Le processus prend 5 minutes mais attention, l’offre gratuite ne dure que 21 jours !
Presse & médias : Bénéficiez de l’audience spécialisée des médias tels que Hello Franchise ou Toute la Franchise. Les prix varient de 600 à 1200€ mais vous toucherez un large panel de candidats.
Salons spécialisés : Rencontrez directement les candidats en face à face et transmettez votre passion pour mieux les convaincre !
Cabinets de recrutement : Confiez vos recrutements à des professionnels pour gagner du temps et ne rencontrer que la crème de la crème 😉

Choisissez l’option qui vous ressemble le plus ou bien cumulez les canaux pour multiplier les chances de rencontrer le candidat idéal pour en faire le meilleur franchisé !